Archivo de categoría: Mindset

Como líder de equipo, una de tus tareas es mantener la motivación de cada persona para lograr un equilibrio y alineación con los objetivos. Esta motivación puede verse mermada por muchos aspectos, o puede romper todos los esquemas con equipos con ganas de comerse el mundo. Para mi, según he vivido y analizado, he detectadoSigueSigue leyendo «Los 4 niveles de motivación»

¿Has pensado en alguna ocasión que en tal cosa “tienes razón”? ¿Estás seguro? Nuestra mente es tanto un cúmulo de experiencias como de creencias. Cada experiencia nos crea una creencia, o nos la reafirma. Pero eso no implica que sea cierto. Me explico. Que tu lo vivas como cierto, como real, no significa que seaSigueSigue leyendo «Cuestión de cuestionarse»

¿Realmente la motivación siempre y únicamente depende de uno mismo? Pues no. La motivación es la suma de muchos aspectos, entre ellos el trabajo personal que haga cada uno (que influirá en la mayor parte). Si pensamos que la motivación de nuestro equipo es tarea única de cada individuo, y pretendemos tener así un equipoSigueSigue leyendo «¿Motivación personal?»

Hace años pensaba que no podía hacer más. Ahora creo que soy capaz de lo que quiera. ¿Cómo lo he hecho? El recorrido hasta llegar ahí ha sido arduo. Mis creencias me decían que los demás son mejores que yo, que no soy suficiente para conseguir lo mismo que ellos, y que mis aptitudes ySigueSigue leyendo «Cambiando formas de pensar»

¿Qué es cierto y qué no? Esa pregunta me la hago constantemente. No vemos las cosas como son, las vemos como somos nosotros, por tanto, ¿qué es cierto y qué no? Nunca tendremos la verdad absoluta de nada, es por eso mismo que hay que cuestionar las cosas (hasta nuestras propias creencias y pensamientos). JuzgarSigueSigue leyendo «Verdad Vs Mentira»

Ayer por la noche veía un documental sobre el Autismo y el Asperger. Es impresionante cómo las personas con estos trastornos (no me gusta nada llamarlo así, pero es tal como está definido en cualquier diccionario médico) pueden llegar a superarse. Son realmente un ejemplo a seguir. Desde el minuto uno se me saltaron lasSigueSigue leyendo «¿Dónde está el valor?»

Todo el mundo busca la fórmula del éxito, pero es bien sabido que no existe como tal. Pero siempre hay cosas que podemos hacer (remarco esta palabra porque es importante). Si lo que buscas es un tutorial con pasos exactos para lograr el éxito en cualquier cosa, olvídate, no existe. Si todos somos diferentes, ¿cómoSigueSigue leyendo «Consigue lo que quieras»

A un equipo contento, a un equipo motivado, no se les compra con dinero. Por supuesto que un sueldo acorde con las competencias y calidad de servicio es importante (no me mal interpretes), pero para lograr una unidad de enfoque y motivación extraordinarias, el dinero pasa a un segundo plano. Pongamos a las personas enSigueSigue leyendo «La llave es la clave»

¿Tienes una mentalidad de crecimiento? o por el contrario ¿tu mentalidad es fija? Las personas de mentalidad fija, tienen la creencia de que las habilidades humanas “vienen de serie”. Creen que o eres inteligente, o eres tonto, y cuando algo no sale bien, significa que has fallado y eres tonto. En cambio, las personas conSigueSigue leyendo «Tu mindset»

Hace unos años estaba totalmente perdido. Mi trabajo no me gustaba, me obsesioné con tener un negocio propio (y lo tuve pero tampoco me sentía realizado), era infeliz, no quería vivir en el piso que teníamos (seguimos en el mismo), … y lo peor de todo, me quejaba y lloriqueaba constantemente. En el gym dóndeSigueSigue leyendo «El cambio viene de dentro»

Vayamos al grano, no se trata de eliminar tus puntos débiles o de transformarlos en puntos fuertes, sino de controlarlos, de saber cuándo aparecen y cómo contrarrestarlos. Todos tenemos puntos de fricción, pero descubrir los mecanismos que los activan y cómo hacerles frente, es lo que nos hace crecer personal y profesionalmente. Esos puntos débilesSigueSigue leyendo «Puntos débiles»

Las empresas del sector del fitness (y sus responsables) quieren más clientes, más facturación, más reconocimiento, … y en algunos casos, más fuerza de equipo. Pero todo eso no es posible sin los técnicos de fitness. Sin una motivación clara por su parte, el cliente no viene, no se siente acogido cómo debería y seSigueSigue leyendo «Transparencia»